【学历】学历真的影响找工作吗?

【学历】学历真的影响找工作吗?

学历就像一块敲门砖,没有你就打不开门,你觉得重不重要呢?有了这块敲门砖,如果你手上再有一点能力有门技术,那么你就可以很好的从事你所选择的行业或者是工作。题外话,一般的工作都用不到你所学习的那些专业知识。但是如果你没有专业证书,很多公司就会将你拒之门外。作为一个过来人,

  学历就像一块敲门砖,没有你就打不开门,你觉得重不重要呢?

  有了这块敲门砖,如果你手上再有一点能力有门技术,那么你就可以很好的从事你所选择的行业或者是工作。

  题外话,一般的工作都用不到你所学习的那些专业知识。但是如果你没有专业证书,很多公司就会将你拒之门外。

  作为一个过来人,我真的希望每个后来者都能够好好学习,珍惜自己的学习经历,然后顺顺利利的拿到毕业证。有了这块敲门砖,再配合你的一些专业技能,将来的事业就会稳步上升。

  1、身边真实的例子

  我的朋友虽然作为普通二本生,他一直在跟像他一样的人说不要自卑,但事实上这次求职给他带来的感触特别深。

  他们单位社招,要经过笔试面试体检等一系列关卡,当时报名要求是本科,他看自己能行就报了。

  成绩也还行吧,200多个人,考了第二名,因为招10个人,所以稳稳的就进去了。

  结果发现同事学历都比他高,导致压力特别大,特别自卑,总担心试用期过不了。

  就在这个时候,人事的老师告诉他们,这次破格录取了两个没考上的研究生,还是他们一把手亲自给上级领导部门打的报告。

  所以你看,学历最低,考了第二还担心被歧视。人家研究生,没考上,领导上赶着破格录取。

  学历高好不好,不用我说了吧。

  研究生小伙伴考不过我们其实有原因,我们考试内容需要有行业经验,而且要对业内前沿发展很了解,他考上是因为他原本就经验丰富,只是换个工作。

  研究生小伙伴不是这个专业,也没有经验,拿到题可能会有些懵。

  2、初试的机会都没有

  我们都看到过在面试时因为捡起地上的垃圾,扶起倒在地上椅子最终被面试官选中的故事,奉劝大家,这样的故事还是少看为好。在真实的生活中,可没有那么闲的老板愿意看你捡垃圾,扶椅子,如果你简历不好看,大概率连初试的机会都没有!

  3、本科和专科确实存在着鸿沟

  为什么高校要划分为985、211、本科、专科?因为从整体上看,学生的学习能力不一样,从概率上说,本科优秀的学生一定要比专科的多。当然我们不能否认专科也有优秀的学生,本科也有挂科、逃课、打游戏、不思进取的学生,但那都是概率问题。

学历证书千万别做假!高等教育学历认证失信行为惩戒办法(试行)

学历真的影响找工作吗?

  为进一步完善高等教育学历认证管理体系,维护国家学历证书制度的严肃性和教育公平,维护广大毕业生及用人单位的合法权益,遏制虚假学历,推动构建诚信社会,我中心制定了“高等教育学历认证失信行为名单”制度。失信行为审核认定办法及相应的公示和惩戒措施如下:

  一、高等教育学历认证失信行为的认定

  以骗取中国高等教育学历认证报告为目的,提供虚假材料(如证书式样、身份证件、档案材料、证明文件等与该学历相关材料)或不实信息(如伪造日期、公章、签名等)的不正当行为,经核实后,纳入失信行为名单。

  认定依据:1.1993-2000年统一印制证书式样;2.毕业院校或教育考试主管部门的核查结论。

  备注:1993-2000年毕业证书如不符合统一印制证书式样,不再联系相关部门核查相应学习经历。

  二、高等教育学历认证失信行为的申诉

  1.复核

  认定为失信行为后,学历认证网上办公系统发送短信/站内信通知,向学历证书持有人告知将列入失信行为名单。通知发出后10日内受理复核材料,我中心将于60日内作出复核结果。如核实后不属于失信行为则不予以记录,重新启动认证工作程序;如学历证书持有人放弃复核,则列入失信行为名单。

  2.申诉

  失信行为惩罚措施生效之后,学历证书持有人如有异议,可提供材料进行申诉,我中心将于60日内作出核实结果,特殊情况下可能会延长30日。经复核后认定不属于失信行为的,立即撤销记录信息并重新启动认证工作程序。

  三、高等教育学历认证失信行为名单的惩戒

  1.自失信行为确认之日起,我中心将在1年内不接受该学历证书持有人的新认证申请,由学历认证网上办公系统对学历证书持有人的身份证号码自动拦截,直到1年期满为止。

  2.根据学历证书持有人提供材料复核后,再次认定为失信行为的,不再接受复核申请,并在得出复核结论后重新计算惩戒期1年。失信情节严重,并造成严重社会影响的,则延长惩戒期。

  3.失信行为惩戒期满后,允许学历证书持有人申请我中心各类认证/验证业务。但我中心将在核实过程中增加失信行为调查,认证/验证工作时间可能会被延长3-6个月。

  四、高等教育学历认证失信行为的公示与记录

  1.公示内容

  遵循客观公正、程序正当的原则,失信行为的认定程序、惩罚措施及申诉途径,将在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)的学历认证板块及学历认证网上办公系统公示。

  2.失信行为记录

  失信行为人的基本信息将在学历认证网上办公系统进行记录,仅作为惩戒措施依据,不向社会公开。记录信息包括学历证书持有人姓名、身份证号码、毕业院校及专业、毕业时间及证书编号,以及失信行为的具体情形、依据和认定时间。

  五、特别声明

  因被纳入失信行为名单,对该学历证书持有人带来的社会影响和不良后果,我中心不承担任何法律责任。

被企业查出学历虚假会怎么样?

学历证书千万别做假!高等教育学历认证失信行为惩戒办法(试行)

  陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》,但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章,落款处仅有陆云生一方的签名。

  陆云生试用期的工资为税后72800元/月,转正后的工资为税后91000元/月。

  2019年9月12日,陆云生提出辞职,9月26日起未有出勤。

  陆云生离职后,公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为,不应该拿这么高的工资,因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效,要求陆云生返还公司多付的工资款30万元,案件历经仲裁、诉讼。

  公司的理由如下:

  1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书,在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下,但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。

  2、鉴于后续陆云生不提供学历证明,且工作表现极差,因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查,发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在,Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外,给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司,陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询,该公司的社保缴纳人数为零,且没有专门的办公地址。

  3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生,确认其试用期薪酬为税后72 800元/月,转正后薪酬为税后91000元/月,远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效,且其入职后给我公司造成巨额经济损失,故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分,属于欺诈所得,应予酌情退还。

  员工理由如下:

  1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历,顺利通过多轮面试,最后经公司总裁亲自面试录用,通过微信工作聊天截屏显示,我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了,只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会,但在实际工作中,我通过自身的努力,完全能够适应工作环境和岗位的需要,完成工作任务,未使公司的利益受损。

  2、公司对我进行了面试,其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查,故应承担不利后果。

  3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时,其完全可以决定不予录用,也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此,若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效,应当及时作出,而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。

  综上,尽管我存在虚构学历及工作经历的事实,但我通过自己的努力能够胜任自身的职位,也得到了公司领导及同事的认可,公司的主张无法律依据。

  一审判决:

  一审法院认为,公司未在劳动合同书上签字或盖章,该合同尚未成立,故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持,但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历,严重侵害了公司的知情权,严重违背了诚实信用原则,与社会价值取向背道而驰。因此,关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当,且数额合理,一审法院予以支持。

  二审判决:

  二审法院认为,公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章,但双方劳动合同事实上已经履行,劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历,故劳动合同应属无效。对此,法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

  本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章,故一审法院认定劳动合同书并未成立,符合法律规定,法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系,劳动关系与劳动合同并非同一概念,故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效,缺乏依据,法院不予采纳。

  陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况,但其工作能力得到公司领导认可,完全能够胜任工作,且公司共支付陆云生工资114193.5元,陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此,法院认为,陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况,违反了诚实信用原则,亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背,其应当返还相应的工资款。

  关于工资款数额,陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元,其二审反言公司仅支付其工资114193.5元,但未作出合理解释,故法院对其上诉主张,不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动,故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元,并无不当,法院予以支持。

  案号:(2021)京03民终410号(当事人系化名,为突出争议焦点,省略了与主题无关的内容)

真的有必要提高学历吗?

被企业查出学历虚假会怎么样?

  有的人已经开始工作了,觉得没必要再去提升学历,还有的人觉得不提高学历就会被社会淘汰,因为现在本科生满大街都是。

  很多专科生选择提升学历,因为现在很多企业的门槛仅限于本科,本科出来发现大家都是本科生,竞争力很弱,于是就去读研,出来又发现待遇和本科生差不多,然后就去又读博……不要觉得这是在瞎说,这是当下普遍存在的现象。

  换工作找工作的时候会再次提到学历,学历越高,面试机会越多。毕竟他们不面试的时候,学历会成为面试官衡量一个人的标准。学历高意味着学习能力强,事半功倍。要知道,面试官在招人的时候,对工作的要求并不高,只要能胜任这个岗位就行。

  很多单位企业在升职加薪的时候也下意识的选择学历高的,其中有很多大公司,也有很多小企业,升职加薪都需要一定的学历,尤其是公司正在上市或者评估的情况下,对员工的考核也会相对比较苛刻,说不定接下来你就被淘汰了!

  就职业证书的申请条件来说,以前还不错,现在很多都要求本科学历,在很多机构,证书比文凭更重要,但是证书需要满足文凭的要求才能申请,所以新一批专科生中有一部分已经开始走上了读本之路,也有一部分还在考虑是否要升本,小编想提醒大家,提高学历终究是自己的事情……

  想变得优秀是不可能顺其自然的,你需要努力,需要花很多时间,需要耐心,需要坚持。有人说我对学历不感兴趣,说实话,人的一生有很多事情是不感兴趣的,理想是丰富的,现实是残酷的,不是你喜不喜欢,是你的现状,你能做什么?什么能让你的生活变得更好,仅此而已?

  悄悄告诉你,提升学历考证赚钱是会上瘾的,并不是说学习、考试真的能对我们的生活产生立竿见影的影响,而是要不断证明自己,以便将来有更多更好的选择。

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